Embauches journalières des ouvriers dockers
Après la réforme de 1992, véritable bouleversement dans la vie professionnelle des ouvriers dockers avec le passage de l'intermittence à la mensualisation, le Syndicat a négocié avec le patronat local de la manutention, une nouvelle organisation du travail pour faire face a la fluctuation du trafic. Le caractère saisonnier de certains trafics (fruits, charbon, etc.) et l'impossibilité de réguler les escales de navire, ont très rapidement mis en difficulté les entreprises de manutention qui, obligées d'appliquer le code du travail et de rémunérer á temps plein l'ensemble des ouvriers dockers, se sont retrouvées avec un taux d'inemploi extrêmement important.
Avant le 23 août 1993 : Intermittence
Embauche biquotidienne au BCMO. Une première embauche à 7 h 00 pour un début de shift à 8 h 00 et une seconde embauche à 14 h 00 pour un début de shift à 15 h 00 ou 21 h 00. La durée des shifts était de 6 heures, avec possibilité d'effectuer 2 heures supplémentaires. L'embauche s'effectuait 6 jours sur 7. L'embauche pour les shifts du dimanche s'effectuant le samedi. La présence des ouvriers Dockers était obligatoire chaque jour et une indemnité de garantie était versée pour les dockers professionnels non employés.
Après le 22 Août 1993 : Mensualisation
De nos jours, l'embauche se fait par téléphone la veille pour le lendemain. Chaque soir de la semaine, á partir de 19 heures, les ouvriers Dockers consultent un serveur téléphonique pour obtenir les informations concernant leur embauche du lendemain. La modulation des horaires hebdomadaire est de 20h-48h pour une modulation annuelle de 1607 heures. Les plages horaires de travail sont de 10 heures : 5h à 15h, 13h à 23h et 20h à 6h. Il est possible d'effectuer 9 heures de travail dans ces plages horaires selon une tendance prévu du matin ou de l'après midi. Mais souvent, les tendances ne peuvent être respectés, on parle alors de déshiftages (Changement de quart). De plus, pour pallier à la fluctuation du travail, un système de prêt de personnel est mis en place dans les entreprises, ce qui signifie, pour l'ouvrier, qu'il est possible qu'il se trouve affecté dans une entreprise différente de la sienne un jour donné.